Le groupe RICHEL, depuis sa création en 1964, est devenu un acteur majeur à l’échelle internationale. Nous concevons, fabriquons et réalisons des solutions complètes de serres et d’abris dans le domaine de l’agriculture, du bâtiment et de l’industrie. Apporter des solutions fiables, durables et performantes est notre mission.
Entreprise familiale, nous sommes avant tout une entreprise humaine. Le respect des engagements, la persévérance et l’ouverture d’esprit sont les valeurs qui nous rassemblent. Nous recrutons régulièrement des talents pour accompagner notre développement en France et à l’international. Nos pôles de compétences variés sont une opportunité pour des parcours professionnels diversifiés et ambitieux.
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En application des dispositions de l’article D.1142-4 du code du travail, l’indice égalité hommes-femmes obtenu par le Groupe RICHEL au regard des indicateurs défini par l’article D.1142-2-1 du code du travail est de 75 sur 100.
Le Groupe RICHEL obtient le maximum de points sur les indicateurs concernant les augmentions individuelles et les promotions, soit respectivement 20 et 15 points. Concernant les écarts de rémunération, le Groupe RICHEL se situe à 29 points. L’indicateur concernant les augmentations en retour de congés maternité n’est pas calculable faute de retour de maternité sur l’exercice concerné. L’indicateur du top 10 des rémunérations ne nous attribue pas de points.
Le Groupe RICHEL s’affirme donc comme respectueux des principes de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
